Facilitation et accompagnements en intelligence collective
Misez sur l’intelligence collective de vos équipes et développez une dynamique de coopération !
Nos accompagnements sont conçus sur mesure et le design* est conçu en accord avec nos clients, après vérification que les conditions d’émergence de l’intelligence collective et d’engagement des équipes, sont bien réunies.
*Le « design » en facilitation consiste :
- à clarifier les objectifs de l’opération et à définir les livrables attendus
- à choisir ou à concevoir les processus collaboratifs qui permettront de créer et de faire vivre les conditions d’émergence de l’intelligence collective, d’organiser les conditions de production et de récolte desdits livrables
Nos accompagnements prennent des formes variées selon le contexte de l’organisation à un instant T, la nature du groupe, sa constitution (pairs ou équipe) et les objectifs poursuivis : diagnostic d’une situation, résolution d’une problématique (organisationnelle, relationnelle, …), recherche d’idées innovantes, élaboration et mise en œuvre d’un plan d’actions.
Pour une efficacité démultipliée nous intervenons en binôme, et riches de nos différences nous croisons nos regards et maillons nos compétences.
- Facilitation en intelligence collective
- Développer une culture de la coopération dans l’organisation
- Codéveloppement professionnel
- Séminaire d’équipes et team-building
- Coaching d’équipe
Vos besoins
- Vous souhaitez renforcer l’adhésion des acteurs d’un projet.
- Vous souhaitez associer les collaborateurs à la création d’une vision ou d’une stratégie d’entreprise.
- Vous souhaitez impliquer une équipe dans la définition et le suivi d’un plan d’actions.
Nos réponses
La facilitation en intelligence collective peut porter sur le diagnostic d’une situation, sur la recherche ou le choix de solutions, sur la définition d’un plan d’actions et son suivi. Elle fait appel à des outils et à des méthodes d’animation qui mobilisent l’intelligence collective d’un groupe ou d’une équipe.
La facilitation implique chaque acteur et valorise sa contribution, au profit de la performance collective.
Nos prestations sont co-construites avec vous.
Pour en savoir plus sur l’intelligence collective.
Vos besoins
Vous souhaitez :
- pouvoir vous adapter à un environnement imprévisible et en permanente mutation
- revitaliser et redynamiser les modes de travail
- développer le travail transversal
- stimuler les partages d’expériences
- harmoniser les modes de management
- conjuguer performance et bien-être au travail
Vous croyez au potentiel de l’intelligence collective et vous souhaitez que votre organisation à tous les niveaux puisse la mobiliser davantage : salariés, managers, direction
Nos réponses
Nous vous accompagnons pour construire la coopération et l’ancrer durablement dans le quotidien du travail. A cet effet nous intervenons aux différents niveaux de l’organisation selon un process à construire avec vous en fonction de la situation et de vos objectifs.
La démarche peut mixer des modalités complémentaires : diagnostic en groupe, séminaires pour expérimenter la coopération, formations, coachings d’équipe, coachings de managers, etc. Notre objectif est de donner à l’organisation les moyens de gagner en autonomie.
Vos besoins
- Vous déplorez un manque de communication au sein de l’entreprise, entre les services, entre les générations.
- Vous avez vécu une fusion et les deux entités ont des difficultés à travailler ensemble.
- Vous souhaitez valoriser le travail des acteurs de l’entreprise et capitaliser sur les ressources et l’expérience de chacun.
- Vous voulez optimiser les bénéfices d’une formation et soutenir le travail de vos managers.
- Vous souhaitez harmoniser les pratiques et créer une culture managériale commune pour renforcer le collectif managérial et répondre à un besoin de cohérence
Pour en savoir plus sur notre approche et nos réponses, rendez-vous sur notre page dédiée :
Vos besoins
- Vous souhaitez renforcer la cohésion et la dynamique d’équipe.
- Vous souhaitez booster une équipe en phase de démarrage d’un projet ou dans un contexte de transformation.
- Vous souhaitez surprendre par des ateliers innovants.
Pour en savoir plus sur notre approche et nos réponses, rendez-vous sur notre page dédiée :
Vos besoins
- Vous ressentez ou avez été informé de l’existence de tensions dans l’équipe.
- Vous souhaitez développer la performance opérationnelle de l’équipe.
- Vous souhaitez améliorer les interactions de l’équipe avec l’entreprise.
Nos réponses
Le coaching d’équipe est une prestation sur-mesure qui répond à des besoins de changement et inscrit celui-ci dans la durée. Il met l’équipe en capacité de réaliser ses propres choix en connaissance de cause.
Le processus peut comprendre l’établissement de profils DISC. des membres de l’équipe, ainsi que d’un profil d’équipe. L’analyse des profils en présence permet de valoriser les complémentarités, d’augmenter la qualité des interactions et de prévenir les conflits.