Séminaire d’équipe et Team building
Les entreprises et leurs équipes sont en quête permanente de performance et pour cela elles se transforment, se réorganisent, s’outillent … Parmi les outils à disposition figure le développement du collectif, outil redoutablement efficace et pourtant trop souvent négligé. Comment actionner ce levier ?
En planifiant des temps dédiés à la régulation de l’équipe, « un arrêt au stand », pour a minima maintenir sa performance et avec pour objectif de l’optimiser. Car tout ce dont on ne prend pas soin se dégrade, et a fortiori ne se développe pas. Ces temps doivent être aménagés y compris et peut-être même surtout dans des périodes chargées pendant lesquelles on sollicite particulièrement les équipiers. Ces temps ont pour objectif de développer la connaissance mutuelle des équipiers pour stimuler la confiance, condition sine qua non de la coopération et de la performance, de réguler les relations abimées, de réaliser des bilans sur les règles de l’équipe et ses modes de fonctionnement, son alignement avec la stratégie de l’entreprise, son image en intra, ses relations avec ses clients, … et ajuster en élaborant collectivement donc en coresponsabilité, un plan d’actions.
Vos besoins
- Vous souhaitez renforcer la cohésion et la dynamique d’équipe.
- Vous souhaitez booster une équipe en phase de démarrage d’un projet ou dans un contexte de transformation.
- Vous souhaitez surprendre par des ateliers innovants.
Nos réponses
Les séminaires que nous concevons constituent des temps de réflexion et de respiration pour vos équipes et conjuguent dans une ambiance conviviale de travail :
- Des temps dédiés au développement de la connaissance mutuelle comme socle de la confiance et de la coopération, avec l’utilisation d’outils tels que DISC et Forces Motrices, ou PREDOM
- Des temps de régulation de l’équipe, indispensable au maintien et à l’optimisation de la performance
- Des ateliers de travail sur un axe à définir, lié aux enjeux de l’entreprise ou de l’équipe, avec une réflexion collective sur la façon dont l’équipe va pouvoir répondre aux-dits enjeux, notamment à la lumière des profils DISC. Elaboration de pistes d’actions favorisant l’atteinte des objectifs
- Des ateliers-découverte originaux qui rendront votre séminaire unique et favoriseront les interactions entre les participants, avec l’art comme media.